VOOR ORGANISATIES
Je investeert in je mensen. Hoe groot is de impact écht?
Je investeert in ontwikkeltrajecten. Je mensen groeien. Althans, dat is het beeld. Maar de data om de volgende investering in trainingen te verantwoorden? Die ontbreekt.
Dit herken je
Na een traject is er energie. Maar als de intentie niet converteert tot het gehoopte resultaat, dan is het niet uit onwil. Het is een gebrek aan bewustwording om onbewuste patronen te kunnen doorbreken.
Je weet dat duurzame groei bewustwording vraagt en inzicht in onbewuste patronen. Maar de opties zijn duur en schalen niet: meer trainingsdagen, coaching, intervisie. En ze missen het moment waarop iemand in een onbewust patroon schiet, zonder het zelf door te hebben.
Er is groei. Je merkt het in gesprekken, in feedback, in houding. Maar als de directie vraagt om data die de volgende investering verantwoordt, dan heb je een gevoel. Misschien een anekdote. Maar beperkt bewijs.
Continu. Moeiteloos. Meetbaar.
NIA kijkt op verzoek mee met mail, chat en meetings. Geen extra taken. Geen vragenlijsten. NIA toont welke onbewuste patronen doelstellingen dichterbij brengen, en welke niet. Gedrag wordt meetbaar en groei op teamniveau inzichtelijk.
Team-integraal. Privacy-by-design. Europese hosting, Europees AI-model.
Wat NIA oplevert
Inzicht in de impact van ontwikkeltrajecten, beleidswijzigingen en nieuwe managers. Niet op onderbuikgevoel. Op data.
Transparantie op teamresultaten. Aanknopingspunten om je team te sturen en te faciliteren. Zonder individuele surveillance.
De tools om hardnekkige patronen te zien, begrijpen en doorbreken. Op jouw tempo. Op jouw voorwaarden.
Je meet tevredenheid en je meet kennis. Wat mensen daarna anders doen, meet bijna niemand: Ik wist precies hoe het moest. Ik kon het alleen niet.
Wat organisaties ons vragen.
-
Zicht op wat er na de training echt verandert. Ons doel is dat gedrag in het werk zelf zichtbaar wordt, zodat je weet wat er beklijft in plaats van het te hopen. Of dat ook echt zo werkt, zoeken we nu samen met organisaties uit.
-
Nee, nooit. Je ziet patronen op teamniveau. Wie wat zei of deed, blijft bij de persoon zelf.
-
Niets extra’s. Geen vragenlijsten en geen trainingsdagen erbij. NIA kijkt mee met het werk dat er toch al is.
-
Mail, chat en meetings. Op verzoek, en per bron. De medewerker zet het aan en kan het weer uitzetten.
-
Een app op hun telefoon, of gewoon de browser. iOS, Android en web, en we bouwen ze alle drie. Welke bron NIA mag meelezen, zet de medewerker zelf aan.
-
Onze privacypagina beschrijft wat NIA bewaart en hoe lang. Mis je iets, of wil je meer weten? Vraag het ons, dan zoeken we het uit.
-
NIA is nog niet te koop. We zoeken eerst samen met organisaties uit of dit werkt, en voor wie. Wil je daarbij zijn, dan is dat precies het gesprek dat we nu voeren.
-
Met een gesprek over wat er bij jullie speelt. Daarna weten we allebei of dit past, en zo niet dan zeggen we dat.
Staat je vraag er niet bij?
Je krijgt binnen een werkdag een persoonlijke reactie.
Wat we met je vraag doen.